Что такое медицинская и функциональная инвалидность — в чём разница?
Термины медицинская инвалидность и функциональная инвалидность встречаются почти во всех делах с Битуах Леуми, страховыми компаниями и в исках о возмещении вреда. Хотя они взаимосвязаны, это две разные оценки, по-разному влияющие на ваши права.
Что такое медицинская инвалидность?
Это процент инвалидности, отражающий тяжесть медицинских нарушений как таковых. Определяется по перечням и регламентам (например, на медицинских комиссиях Битуах Леуми) на основе документов, обследований и заключений профильных врачей. Медицинская инвалидность описывает ваше клиническое состояние — не обязательно его влияние на заработок.
Что такое функциональная инвалидность?
Это оценка того, насколько нарушения фактически влияют на способность работать, передвигаться, концентрироваться, поднимать тяжести, выполнять повторяющиеся действия и т. п. Иными словами, это практическая оценка трудоспособности и повседневного функционирования; её могут устанавливать разные органы (реабилитологи/эксперты по трудовой занятости, комиссии по трудоспособности, эксперт суда).
Почему важно различать?
- Битуах Леуми — пособие по инвалидности: медицинская инвалидность — ключевой этап, но право на пособие зависит также от снижения трудоспособности (функционального аспекта).
- Иски о возмещении вреда/несчастные случаи: суд оценивает не только процент медицинской инвалидности, но и то, как это конвертируется в утрату заработка и профессиональные ограничения.
- Частное страхование: во многих полисах применяются преимущественно функциональные критерии (например, ADL или «свой вид деятельности»), а не общая медицинская инвалидность.
Короткие примеры
- Учитель с проблемами голоса: медицинский процент может быть умеренным, но функциональный — высоким, потому что профессия требует длительной речи.
- Программист с ограничением в плече: медицинская инвалидность есть, но функциональная — невысокая, так как работа в основном сидячая и связана с набором текста.
- Водитель с нарушением ночного зрения: медицинский процент есть; функциональный — высокий, если работа предполагает ночные поездки.
Как доказывать функциональные ограничения?
- Трудовая документация: описание должности, часы, обязанности, какие изменения потребовались, данные о пропусках.
- Актуальные меддокументы, увязывающие диагноз с ограничениями в работе.
- Экспертные заключения реабилитолога/специалиста по трудоустройству — при необходимости.
- Платёжные ведомости/доходы, показывающие снижение заработка.
Типичные ошибки
- Фокус только на диагнозе — без демонстрации влияния на доход/исполнение работы.
- Устаревшие или противоречивые документы по сравнению с заявленными в иске обстоятельствами.
- Отсутствие привязки к конкретной профессии (один и тот же дефект по-разному влияет на разные виды деятельности).
Когда стоит обжаловать или дополнять документы?
Когда процент медицинской инвалидности не отражает реальное состояние или функциональный аспект не получил должной оценки. Важно соблюдать сроки и подавать актуальные и сфокусированные медицинские и трудовые материалы.